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用程序规范、过程公开为年轻干部“撑腰”

来源:星际艳遇网    时间:2020-10-20




  培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要认真落实好干部标准,以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
  
  用党性教育、理论武装为年轻干部“补钙”。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’北京看癫痫哪里的医院最好 ,就会得‘软骨病’。”培养年轻干部,理想信念的“根基”不能“年轻”,要坚持不懈抓好党性教育、理论武装,引导年轻干部打牢思想根基、坚定理想之本、树牢信念之柱、补足精神之“钙”,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
  
  用德才兼备、群众公认为年轻干部“垫底”。没有能力和水平垫底的“年轻化”,绝不是党和人民事业需要的“年轻化”。干部标准不应为“年轻”而“年轻”,选拔条件不应该为“年轻”江西癫痫临床治疗方法而“降格”。不管任何一个年龄阶段干部的选拔使用,都必须坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,切不可因追求“低龄化”而催生“低能化”。
  
  用程序规范、过程公开为年轻干部“撑腰”。公生明,偏生暗。要通过公开选拔、竞争上岗等方式,严格选任工作程序,公开透明“赛马”,靠制度选贤才,按程序用干部,用“规矩”保证年轻干部源源不断,让年轻干部选拔走上制度的“快车道”,用科学规范、公开甘肃治癫痫专科医院公正赢得公众对年轻干部选拔任用的理解和支持,不可“临时抱佛脚”,搞选拔“冲刺”。
  
  用急难险重、一线锻炼为年轻干部“加油”。年轻是优势,但不能成为唯一的优势。年轻干部选拔忌唯年龄是举,以年龄论英雄,搞年龄层层递减、一刀切,甚至急功近利,拔苗助长。应该靠实力开道,凭实绩排位。对那些有培养前途的年轻干部,要有计划地安排到急难险重岗位上经风雨,到艰苦贫困地方去长见识,多“墩墩苗”,勤“成都哪个医院治癫痫浇浇水”,破解“早熟果子长不大”的问题。
  
  用从严管理、从严监督为年轻干部“护航”。巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。“严是爱,松是害”,对年轻干部,既要关心关爱,扶上马、送一程,更要从严教育、从严管理、从严监督,不可失之于宽、失之于软。要引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事,切忌不闻不问、放任自流、一用了之。

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